„Вие дори не се конкурирате с Макдоналдс от другата страна на улицата. С кого се състезаваш?’: Кандидатът извиква работа за ‘конкурентно’ заплащане от $10 на час

„Вие дори не се конкурирате с Макдоналдс от другата страна на улицата. С кого се състезаваш?’: Кандидатът извиква работа за ‘конкурентно’ заплащане от $10 на час
 човекът говори за това конкурентно заплащане's not very competitive tiktok

@trevvubus/TikTok


optad_b

„Вие дори не се конкурирате с Макдоналдс от другата страна на улицата. С кого се състезаваш?’: Кандидатът извиква работа за ‘конкурентно’ заплащане от $10 на час

„Защо тогава поставихте конкурентно заплащане в длъжностната характеристика?“

Потребител на TikTok предизвика дискусия, след като заяви, че е отишъл на интервю за работа, която може да се похвали с „конкурентна“ заплата. Когато пристигна на интервюто, той беше ужасен, когато научи, че надницата е само 10 долара на час.

Във видео с над 83 000 гледания базираният в Тексас потребител Тревър (@trevvubus) казва, че е кандидатствал за рецепционист в салон за нокти. В описанието на работата се казва, че ролята предлага „конкурентно заплащане“.



„Когато тя ми каза 10 долара на час, не останах без думи. Не не. Бях устат“, спомня си Тревър. „Казах: „Защо тогава поставихте конкурентно заплащане в длъжностната характеристика?““

Проблемът се влошаваше от факта, че Тревър казва, че от другата страна на улицата има Макдоналдс, който наема служители. Табелата пред Макдоналдс казваше, че новите служители започват от 15 долара на час.

„Вие дори не се конкурирате с Макдоналдс от другата страна на улицата! С кого се състезаваш?“ Тревър си спомня, че е попитал интервюиращия.

Терминът „конкурентно заплащане“ няма истинско значение, но като цяло професионалистите по човешки ресурси са съгласни, че „конкурентно заплащане означава предлагане в рамките на 10 процента (над или под) средното за пазара за работа,“ на Наистина .



Въпреки това, в зависимост от източника, средните приходи за рецепционист в салон варират от 11,70 долара да се $14 на час.

в Тексас, където е базиран Треворис, Talent.com изчислява, че средната заплата за прием в салон е малко по-ниска от средната за цялата страна, възлизаща на около 11,50 долара на час. Това означава, че 10 долара на час, предлагани от Trevorwas, все още не отговарят на дефиницията на HR за конкурентно заплащане.

В коментарите потребителите споделят собствения си опит с така наречените „конкурентни заплати“.

„Навремето, когато работех за Olive Garden, те също казаха „конкурентно заплащане“ и беше с 25 цента над минималната заплата lmao“, твърди потребител.

„Кандидатствах за рецепционист във ветеринарна клиника. Отне им около месец, за да отговорят и ми казаха, че началното заплащане е $10/час“, спомня си втори.

„Това се случи с мен и те плащаха минимална заплата“, предложи трети. „Госпожо, никой не се състезава за това.“



Във видеото Тревър също казва, че оправданието на бизнеса за ниските им заплати е, че бизнесът е семеен. Това предизвика нова вълна от коментари.

„Не, но сериозно какво става с малки или семейни фирми, които си мислят, че могат да получат някакъв пропуск, за да предлагат по-малко на своите служители“, попита потребител.

„Да, не знам защо ppl използват семейството и местното като извинение“, добави друг. „Или можете да плащате на ppl, или не.“

„Ако те са малък бизнес, който не може да плаща справедливи заплати, те просто са А. Заблудени и скъперници или Б. Неуспешен бизнес, който не може да си позволи да наема“, заключава друг потребител.

Daily Dot се свърза с Тревър чрез директно съобщение в Instagram.