@kyyahabdul/TikTok

„Те не ви позволяват да се движите нагоре по стълбата“: Кариерен стратег казва, че мениджърските роли са просто „прославени неплатени стажове“

„Заплащането не си струва работата, която вършите.“

Кариерен треньор предизвика дискусия, след като извика съвременните мениджърски роли, като ги нарече „прославени неплатени стажове“.

Във видео с над 1,4 милиона гледания към неделя, потребител на TikTok Kyyah Abdul (@kyyahabdul) излага това, което тя възприема като проблем с модерните мениджърски позиции.

„Заплащането не си струва работата, която вършите, поради което го приравнявам на стаж“, обяснява тя.

В цялото видео Абдул обяснява, че човек може да започне на ниво сътрудник и след това да стигне до мениджърска роля. Въпреки това, след като са там, те откриват, че са поели значително повече работа - и заплащането им, макар и по-високо, не е достатъчно, за да покрие увеличението на труда.

Тези, които са на мениджърски позиции, казва тя, или избират да се върнат на ниво сътрудник, или да продължат да работят, за да „стигнат до следващото ниво“, където могат да спечелят значително повече пари. Тя също така отбелязва, че тези по-високи позиции могат да предложат повече заплащане за по-малко работа.

„Проблемът, който имаме в момента, е, че много хора, които са хилядолетия и Gen Z, са блокирани в този момент“, казва тя, имайки предвид позицията „мениджър“, „защото хората на ниво директор и изпълнителен директор, които случайно са Boomers и Gen X получават много пари за не толкова много работа.

„Тези хора не искат да напуснат заради това колко пари получават за много малко работа“, обобщава Абдул.

Тъй като тези по-възрастни хора на по-високи позиции в компаниите не желаят да се пенсионират, Абдул казва, че това е накарало мениджърите да се изгорят с чувството, че не могат да напредват, а хората на по-ниски позиции не искат да бъдат мениджъри, след като са видели колко много работа мениджърите работят срещу неадекватно заплащане.

Видеото, с което Абдул зашива, препраща към статия от миналия месец в Предприемач озаглавен „Младите работници не искат да станат мениджъри – и това проучване разкрива причината защо“.

Въпросното проучване установи, че „оскъдните 38% заявяват, че се интересуват да станат мениджър на хора в настоящата си компания“, пише Райън Уонг. Що се отнася до причините, поради които онези, които не се интересуват да станат мениджъри, не желаят по-висока роля, работниците цитират недоверие в лидерството и „повишен стрес, натиск и часове“.

Освен това проучването установи, че приоритетите на работниците не се намират на работното място.

„Когато помолихме хората да идентифицират своята основна амбиция, 67% казаха да прекарват повече време с приятелите и семействата си, а 64% казаха, че са повече физически и психически“, казва Уонг. „Най-ниските приоритети бяха да станете ръководител на C-suite (4%) и да станете мениджър на хора (9%).“

В раздела за коментари на TikTok на Adbul потребителите цитираха собствените си оплаквания относно съвременното работно място.

„Наградата за упорит труд обикновено е повече труд“, пише потребител.

„И те не ви позволяват да се движите нагоре по стълбата, те наемат някой отвън, който вече е на ниво изпълнител“, добави друг.

„Също така няма обучение на мениджъри“, отбеляза трети. „Управлението е отделен набор от умения и компаниите не обучават и оставят човеците да се справят сами.“

The Daily Dot се свърза с Абдул по имейл.