Бачо/ShutterStock @attorneyryan.12/TikTok (лицензиран)
„Спрете да правите тази ГОЛЯМА грешка“: Експерт по труда казва, че повечето хора правят същата грешка, когато напуснат или бъдат уволнени (Актуализирано)
— Опитват се да те прецакат.
Адвокат по трудово право в TikTok сподели често срещаната грешка сред работниците, които се нуждаят от помощ, след като са загубили или напуснали работата си. Той казва, че грешката го е принудила да отхвърли потенциален нов клиент.
„Буквално нищо не мога да направя за тях“, каза Райън Стигар. „И защото те направиха критична грешка, която вероятно сте правили на всяка работа, на която сте работили.“
Във вирусното видео Stygar ( @advokatryan ) обяснява, че само защото вашият шеф или директорът по човешки ресурси на работа ви казва да подпишете нещо след напускане, уволнение или съкращаване, това не означава, че всъщност трябва да подпишете.
„Те са лъжци“, казва Стигър. „Опитват се да те прецакат.“
Той казва, че не е нужно да подписвате нищо и след като подпишете споразумение за раздяла, „Готово сте“.
„Повече не мога да ти помогна. Спрете да подписвате неща, наистина. Не позволявайте на хората да ви насилват“, настоява той.
В секцията за коментари зрителите споделиха собствения си опит с подписването на документи, докато напускат работа.
„Работодателят ми каза, че няма да получа обезщетение, ако не подпиша. Хванаха ме [заседнал] в нефтено поле. Нямам избор, ковид удари с 3 дни закъснение“, сподели коментатор.
„Старата компания се опита да ме накара да подпиша за 8 хиляди, намерих адвокат и получих 40 хиляди“, пише друг.
Видеото на Stygar има над 300 000 гледания и повече от 250 коментара.
Въпреки това не изглежда, че адвокатът обмисля скорошни правни актуализации на споразуменията за прекратяване.
През февруари, Националният съвет по трудови отношения се произнесе че компаниите не могат да изискват мълчание от съкратени или уволнени служители чрез клаузи за поверителност, неразкриване и недопускане на пренебрежение в тяхното споразумение за прекратяване.
Правилото не важи за работещите в публичния сектор или заемащите ръководни позиции.
Преди това споразуменията за раздяла често действаха като размяна. Работодателят би дал на съкратен или уволнен служител посочена сума на заплащане или обезщетения в замяна на мълчанието на бившия служител (те не могат публично да кажат нищо негативно за компанията) и се отказват от правото си да съдят компанията по проблем свързани с предишна работа или прекратяване.
Решението се прилага със задна дата, така че дори споразумения, подписани преди февруари, не могат да бъдат изпълнени (поне не по отношение на широките клаузи за непренебрежение и неразкриване), съобщава Muse .
Компаниите могат да включват тези клаузи само в бъдещи споразумения, като използват специфични формулировки, като например ограничаване на хората да споделят търговски тайни или защита срещу клевета.
„Отдавна е разбрано от Борда и съдилищата, че работодателите не могат да искат от отделните служители да избират между получаване на обезщетения и упражняване на правата си съгласно Националния закон за трудовите отношения. Днешното решение поддържа този важен принцип и възстановява дългогодишен прецедент“, каза председателят на NLRB Лорън Макферан.
The Daily Dot се свърза със Stygar за коментар по имейл.
Актуализация в 7:50 сутринта CT на 7 ноември: В имейл до Daily Dot Stygar сподели следното:
„Не е препоръчително да подписвате договор за раздяла, без първо да говорите с адвокат. Сумата на обезщетението може да е ниска. Ако сте служили доста дълго време, обичайно е да предлагате повече. Ако имате потенциален правен иск срещу компанията, обезщетението трябва да бъде по-високо, за да отразява стойността на иска.“
По отношение на актуализацията на NLRB, той сподели, че тя „се отнася специално за широко формулирани споразумения за непренебрежение и неразкриване, които биха могли разумно да се намесят в правата на служителите по раздел 7 съгласно NLRA.“
Тези права включват възможността да се присъедините към синдикат, да сформирате синдикат и да участвате в колективно договаряне.
„Разумно е да потърсите съвет от адвокат (особено адвокат по трудово правоотношение), ако не сте сигурни какво казва (или не казва) вашето споразумение“, заключи той.
Предишна версия на тази история неправилно приписва оригинално видео , публикувано през февруари, на потребител на TikTok @advokatryan.12 . Stygar изясни в Instagram Reel, че официалният му акаунт е @attorneyryan, а другият акаунт се представя за него и краде съдържанието му. Той също така предупреди, че @attorneyryan.12 използва изображението си, за да измами хората за пари, като предлага консултации, които те няма да получат.
