Ръководителят на екипа на Target казва, че е бил помолен да „обикаля“ над служителите, за да повиши тяхната производителност

Ръководителят на екипа на Target казва, че е бил помолен да „обикаля“ над служителите, за да повиши тяхната производителност
 Мъж говори пред бели стени с надпис за вдигната ръка'Target is musty' (l) Target store with sign and parking lot (c) man speaking in front of white walls with finger up caption 'Target is musty' (r)

Развийте/Shutterstock @soydeatlanta/TikTok (лицензиран)


optad_b

Ръководителят на екипа на Target казва, че е бил помолен да „обикаля“ над служителите, за да повиши тяхната производителност

„Работниците винаги са нещастни и аз не ги обвинявам.“

От служители на Amazon, които твърдят, че нямат достатъчно персонал и принудени да работят на 19-часови смени , твърди Starbucks разбиване на съюза , имаше много противоречия, когато става дума за видни американски корпорации.

Target не е непознат за тези противоречия с работниците влизам в TikTok, за да се оплача относно твърдяното условията на труд . Последното твърдение за магазина идва от предполагаем ръководител на екипа на Target, който има за цел да изложи компанията от гледна точка на някой на ръководна позиция.



„Бях ръководител на екип и начинът, по който те искат да се движите над служителите, за да оптимизирате представянето им, е адски отвратителен“, започва TikToker Рики (@soydeatlanta).

Рики твърди, че Target, за която е работил, е имала политиката да работи с „скелетни екипажи“, което означава, че са наели възможно най-малко работници, за да продължат да управляват магазина.

„Те искат да свършите абсолютно най-много работа с възможно най-малко хора. Така че в Target трябва да използвате това нещо, наречено „коучинг и съветване“ метод, когато става въпрос за членове на екипа. По принцип това означава, че винаги трябва да намирате нещо, което някой прави грешно и което може да подобри“, казва той във видеото.

Той казва, че проблемът с тази политика е, че поради липсата на персонал никой не може да върши работата си оптимално. Твърди се, че това е довело до ситуации, в които той е трябвало да пише и да дава разговори за „обучение и консултиране“ дори на най-трудолюбивите служители, защото те не са можели да се съсредоточат върху собствените си задължения поради необходимостта да набират свобода в други области с недостиг на персонал.



Рики твърди, че тази политика е повлияла и на собственото му представяне в работата. „Така че тези разговори за „обучение и консултиране“ правят работата ни по-трудна, защото отнемат време от работата ни като мениджъри и просто добавят към работата, която нашите работодатели ще трябва да свършат, така че ни кара да изоставаме ,' той казва.

„Вече бяхме изостанали в работата си, защото трябваше да „обучаваме и съветваме“ хората, така че на свой ред получихме „обучаване и съветване“ за това, че трябва да „обучаваме и съветваме“ хората. Беше като шибан кръг“, добавя той.

Видеото на Рики е направено в отговор на друг предполагаем бивш работник на Target, който твърди, в нейното собствено видео че Target психически и емоционално я е „съсипал“ и че е получила „F“ за първия си работен ден на пода, след като е получила само един ден обучение.

Видеото на Рики беше публикувано в понеделник и вече набира скорост с над 18 000 гледания.

DailyDot се свърза с @soydeatlanta чрез коментар в TikTok. The Daily Dot също достигна до Target.

 Ежедневна икона на точка  web_crawlr Ние обхождаме мрежата, така че не е нужно да го правите. Регистрирайте се за бюлетина на Daily Dot, за да получавате най-доброто и най-лошото от интернет във входящата си поща всеки ден. Нека първо го прочета