AlexSandraSml/Shutterstock Natee Meepian/Shutterstock @brittanynaumann1/TikTok (лицензиран) Ремикс от Caterina Cox

„Позицията ми беше „елиминирана““: Корпоративна служителка беше уволнена 4 дни след завръщането си от отпуск по майчинство. Тя намери позицията си публикувана в LinkedIn 3 пъти

„Това е корпоративна математика.“

Хората в TikTok призовават жена да се свърже с адвокат, след като е била съкратена дни след завръщането си от отпуск по майчинство. Оттогава тя казва, че е намерила позицията си в списъка в LinkedIn три пъти.

Във вирусното видео , който има повече от половин милион гледания към вторник сутринта, Британи Науман (@brittanynaumann1) казва, че е била уволнена четири дни след завръщането си на работа от отпуска си по майчинство.

Докато компанията твърдеше, че позицията й е елиминирана, през десетте месеца, откакто беше освободена, нейната роля беше публикувана в LinkedIn три отделни случая.

„Корпоративна математика“, Науман го нарича.

Въпреки че много компании, особено в технологичното пространство, се похвалиха с щедър родителски отпуск като едно от предимствата си, през последната година видяхме, че тези в платен семеен отпуск не са правно защитени, когато настъпят съкращения, на Ню Йорк Таймс докладвани.

Зрителите наводниха секцията й за коментари със съвети за това как да продължи напред със ситуацията, в идеалния случай като си наеме адвокат и се надяваме да получим тлъст чек за споразумение.

„Знам, че е казано, но моля, наемете адвокат. Не е нужно да им плащате, те ще ви вземат голяма сума и ще вземат част от нея“, каза човек.

„Това се случи с един мой стар колега в стара компания. Те спечелиха дело за 400 хиляди за неправомерно прекратяване“, сподели друг.

Други споделиха собствените си истории.

„Позицията ми беше „преструктурирана“, докато бях в отпуск, така че бях принуден или да поема по-малко платена роля, или да бъда освободен 2 седмици след завръщането си“, пише коментатор.

„Същото се случи и с мен, но след като се върнах след загубата на бременност“, споделя друг.

В последващо видео Науман призова хората да се поучат от нейната грешка и да не приемат споразумението за прекратяване, предлагано от компания.

„Не подписвайте глупости, които дадена компания ви дава, ако ви съкратят, защото това елиминира всичките ви възможности“, казва Науман. „Така че се поучете от грешката ми. Никога не подписвайте споразумение за раздяла.

А адвокат по трудово правоотношение в TikTok сподели същия съвет и призова хората да го направят говорете с адвокат преди да подпишете всяко споразумение с бивш работодател. След като договорът за раздяла бъде подписан, адвокатът не може да направи много, за да помогне.

„Не е препоръчително да подписвате договор за раздяла, без първо да говорите с адвокат. Сумата на обезщетението може да е ниска“, каза Райън Стигар ( @advokatryan ).

„Ако сте служили доста дълго време, обичайно е да предлагате повече. Ако имате потенциален правен иск срещу компанията, обезщетението трябва да бъде по-високо, за да отразява стойността на иска.“

The Daily Dot се свърза с Naumann чрез коментар в TikTok.