@8kateee/Tiktok Просто танцувайте/ShutterStock (лицензиран)

„Отдалеченият микромениджър е див“: Работникът предупреждава за контролиращия шеф, който е проследявал почивките в банята и е изпращал съобщения, ако стане жълта за 5 минути в Teams

„Тя измисли дневник на нашите почивки в банята.“

Една жена каза, че трябва да напусне, след като ястребов шеф е направил трудовия й опит в компания непоносим.

Във вирусен TikTok с над 1,1 милиона гледания, потребителката Кейт (@8kateee) обяснява защо е толкова трудно да се примириш с това да бъдеш микро-управляван. „Микромениджърите ще съсипят цяла работа и шибания ви живот вместо вас“, казва Кейт.

Тя обяснява защо е взела решение да напусне, след като се е справил с шеф на микромениджмънта, който е отвел нещата твърде далеч. „Напуснах последната си работа само защото имах микромениджър“, казва тя. „Въпреки че харесвах компанията. Работата ми хареса. Харесвах всеки друг човек, с когото работех.”

Кейт споделя начините, по които смята, че шефът й не е спазвал основните граници. „Ако статусът ми в екипи стане жълт за пет минути, което смятам, че е наистина разумна сума за ходене до тоалетната, тя ще ми изпрати имейл“, казва тя.

В Microsoft Teams значка се появява до потребителските имена на участниците. Значката става жълта след три минути неактивност. Очевидно тази промяна в статуса е била достатъчна, за да накара шефа на Кейт да й изпрати загрижени имейли.

Кейт казва, че нейният шеф е използвал имейлите като начин да проследи колко дълго е почивала от компютъра си и че имейлите са имали разписки за прочитане, които ще изпращат известия, когато бъдат отворени и прочетени.

„В крайна сметка тя измисли дневника на нашите почивки в банята“, гласеше текстът върху видеото.

Кейт казва, че й е писнало от начина на микроуправление на шефа си, когато разбрала, че жената я е подслушвала, когато е отишла на събитие за служители. „Тя попита хората колко време съм останала“, спомня си Кейт.

В раздела за коментари мнозина споделиха собствените си ужасяващи истории за микроуправлението.

„Съкратиха ме, но старият ми микромениджър също вършеше моята работа и отделяше време, за да види колко бързо всъщност трябва да си свърша работата“, сподели един.

„Моят стар микромениджър ме накара да й изпращам имейл на всеки 30 минути с това, което съм направил през предходните 30 минути, за да може тя да види как прекарвам времето си“, каза @acceber107.

Според BetterUp , да имаш лош мениджър, подобно на микромениджърите, е една от основните причини хората да напускат. BetterUp цитира проучване което установи, че 57% от работниците са напуснали вместо своите мениджъри.

The Daily Dot се свърза с Кейт за коментар по имейл.