„Не се отказвай. Нека те уволнят“: Работничката мисли, че ще бъде уволнена тихо, след като е извадена от графика

„Не се отказвай. Нека те уволнят“: Работничката мисли, че ще бъде уволнена тихо, след като е извадена от графика
 жена, която държи лист хартия с надпис „Подаване“.'When they completely take you off the schedule instead of just telling you your fired:' (l) woman holding sheet of paper with hand out caption 'When they completely take you off the schedule instead of just telling you your fired:' (c) woman holding sheet of paper with hand out caption 'When they completely take you off the schedule instead of just telling you your fired:' (r)

@close.rw/TikTok


optad_b

„Не се отказвай. Нека те уволнят“: Работничката мисли, че ще бъде уволнена тихо, след като е извадена от графика

„Те правят това, така че трябва да се откажете.“

Служителка предизвика спекулации в TikTok, след като заяви, че шефът й я е отстранил изцяло от графика, вместо директно да ги уволни.

Във видеоклип с над 964 000 гледания потребителят Cierra (@cierra.rw) показва своя график, който е празен.



„Когато напълно те извадят от графика, вместо просто да ти кажат, че си уволнен“, пише тя в текста върху видеото.

Първоначално много TikTokers поставиха под въпрос законността на подобен ход. Други спекулираха, че това е направено, за да насърчи Сиера да напусне, вместо да се налага да я уволни, което означава, че тя ще се сблъска с трудности при събирането на обезщетения за безработица.

„Те правят това, така че трябва да напуснете, за да не можете да събирате обезщетения за безработица, докато не намерите друга работа“, твърди потребител.

„В много щати намалените часове ви квалифицират за безработица, докато сте все още на работа“, каза втори.



„Не се отказвайте“, посъветва друг TikToker. 'нека те уволнят.'

Има два основни аспекта за изследване тук.

В трудовото право първото се означава като 'конструктивно уволнение.' Терминът се отнася до случаите, когато работодателят прави работното място нежелано за работа, за да принуди служител да напусне. Това може да включва елементи като забавяне на плащания, тормоз на служители и драстично намаляване на работното време.

Напускането на тази работа в такива случаи може да се счита за принудително - и по този начин служителят да има право на обезщетения за безработица, въпреки че това често трябва да бъде законно доказано.

Тук идва втората точка. В случаите, когато часовете са напълно съкратени, много експерти съветват първо да говорите с ръководството по начин, който може да бъде документиран - и ако това не работи, просто кандидатстване за безработица така или иначе.

Оттам нататък работникът може да докаже, че въпреки че технически все още е нает на хартия, реалността на тяхното положение показва, че той е напълно или частично безработен.



Преди всичко потребителите бяха разочаровани, че шефовете използват тактики като тези, вместо да бъдат директни със служителите си.

„... буквално е толкова неуважително/дехуманизиращо“, сподели коментатор. „Платих $30 uber, за да работя, само за да разбера, че съм уволнен.“

„Случи ми се“, спомня си друг. „Току-що отидох в офиса и им подадох значката си.“

The Daily Dot се свърза с Cierra чрез директно съобщение в Instagram.

 Ежедневна икона на точка  web_crawlr Ние обхождаме мрежата, така че не е нужно да го правите. Регистрирайте се за бюлетина на Daily Dot, за да получавате най-доброто и най-лошото от интернет във входящата си поща всеки ден. Нека първо го прочета