@jennay4399/TikTok Фотограф на дребно/ShutterStock (лицензиран)

„Наистина се гордея със сладките имена“: Целевият работник казва, че не приема повишение, за да бъде DBO. Ето защо

„Това е „художник на сандвичи“

А Мишена работник избухна срещу „корпоративния мумбо джъмбо“, нает от веригата, когато става въпрос за титлите на нейните работници в тенденция TikTok видео.

Дженифър ( @джена4399 ) критикува поредица от високопарно звучащи имена на длъжности, които Target ребрандира за позиции, които според нея често звучат фантастично за нищо, неточни или просто безсмислени.

Тя сподели своя опит с Target в отговор на a TikTok, публикувано от акаунта в социалните медии Corporate Dropout в което тя подчертава няколко „признака, че културата на вашата компания е неуспешна“ и конкретният момент, на който Дженифър обръща внимание, са постоянните организационни инициативи и преструктуриране. Примерът, който Corporate Dropout дава, е компания, която заявява, че сега ще бъде „известна като отдел за успех на клиентите“.

Дженифър имаше много да каже по този въпрос и как тя вярва, че се отнася до определени практики в Target, когато става дума за конкретно словоблудие: „Начинът, по който това веднага ме накара да се сетя за Target. И така, когато започнах през 2017 г., имаше нещо подобно на това как не можем да ги наречем клиенти, защото са гости и това е като топло и приветливо и сякаш ги каним в дома си, сякаш е толкова приятелско и как ние не бяхме наричани служители, а членове на екипа, защото Target е екип,” казва тя, жестикулирайки с ръката си в пантомима на “смееца” на работа.

Тя продължи и се отказа от титлите, които се приписват на служители в различни йерархии в магазините на Target, подчертавайки, че има разминаване между номенклатурата на служителите и хората, които измислят имената си.

Дженифър спекулира, че хората, които измислят титли за служителите на Target в корпорацията, вероятно са базирали идеите си на идеите на бизнес училищата и че псевдонимите не се коренят в действителния опит в магазините: „И те не са мениджъри, защото и това е като неприятни и подобни и твърде като стерилно звучащи те са ръководители на екипи и след това има ръководители на изпълнителен екип и ръководители на екипи на магазини и след това случайно преди три години решиха да променят заглавието STL на SD за директор на магазин, което е малко глупаво, защото те не ръководят нищо, те са шибан мениджър на дребно, сякаш просто седят и делегират по цял ден, като например защо ги наричаме директор, а след това за хора, които са като главния човек в техния отдел, може да си помислите, че няма име или се нарича като специалист или нещо подобно, защото знам, че Menards ги нарича специалисти, но в Target ги наричаха DBO. Което означава Определен собственик на марката. Кой е най-глупавият, най-глупавият, като някой, някой, седнал на бюро, който като че ли някаква като бизнес диплома е помислил за това, ОК? Сякаш никой, който всъщност е работил в магазин, не се е сетил за това, защото е толкова глупаво.

Тя продължи да се оплаква от неточността на длъжността: „Не притежавах нищо, бях DBO на красотата за година и половина, не получих нищо. Не притежавах никаква част от компанията, не получих комисионна въз основа на продажби и не получих повишения, когато отделът се представи добре. Така че това е просто някакво глупаво заглавие, което правят, за да звучи, да кара нещата да звучат по-добре. И те също се промениха, те не са касиери, те са гост-застъпници. Какъв си, по дяволите, за какво се застъпват? Те проверяват хората, че не се застъпват за нищо. Те не са, или като друг е като член на екипа за затваряне или като просто бихте го нарекли член на екипа за затваряне. Или като затварящите устройства. Те се наричат ​​експерти по затваряне. Те не са експерти, те са шибани 19-годишни, които правят дърпанията в края на деня, те не са експерти в нищо. Те просто зонират, сякаш е толкова глупаво. Просто такава глупост, като корпоративна глупост.

Коментаторите, които видяха видеото на Дженифър, отговориха с някои свои нелепо звучащи длъжности, като това, което Subway нарича своите работници за бързо хранене: „Това е художник на сандвичи“.

Друг пише: „Точно както баристите на Starbucks са партньори.“

Имаше още един бивш служител на Target, който изглежда се съгласи с оценката на Дженифър за титлата „експерт“, прикрепена към някои от ролките на магазина: „Lmao, когато работех в Target, моята титла беше експерт по изпълнение на екипа. Сякаш това беше първата ми работа, определено не бях експерт в нищо хаха.“

Един потребител на TikTok каза, че Target не е единственият огромен търговец на дребно, който прави това, но Walmart също участва: „Walmart също. Сега нямаме мениджъри, имаме „треньори“ и „лидери на екипи“.. наистина?“

The Корпоративни бунтовници блогът написа язвителна критика на „свръх завишените длъжности“, заявявайки, че хората, които ги носят доброволно, се карат да „изглеждат като идиоти“.

Материалът отиде по-далеч, пишейки, че често пъти сложните длъжности са склонни да създават усещането, че хората не искат другите да знаят с какво си изкарват прехраната и че в крайна сметка насърчават образа на стойност, вместо да го демонстрират в действителност: „Преди време длъжностите ни казваха с какво хората си изкарват прехраната. Те бяха пекари, лекари, адвокати или водопроводчици. Но през последните години изглежда, че не искаме хората да знаят какво правим, така че си представяме заглавието.“

The Daily Dot се свърза с Target и Дженифър по имейл за допълнителен коментар.