„И това е при наличието на пасивен агресивен шеф“: Работникът казва, че шефът е изпратил имейл с „малко напомняне“ на всички след нейната грешка

„И това е при наличието на пасивен агресивен шеф“: Работникът казва, че шефът е изпратил имейл с „малко напомняне“ на всички след нейната грешка
 жена с ръка на уста, гледаща надпис на екрана на компютъра „Правя грешка на работа и сега там's a "little reminder" email being sent" (l) woman head resting on hand looking at computer screen caption "Making a mistake at work and now there's a "little reminder" email being sent" (c) woman staring at camera sitting at desk caption "Making a mistake at work and now there's a "little reminder" email being sent" (r)

@kristawilson26/TikTok


optad_b

„И това е при наличието на пасивен агресивен шеф“: Работникът казва, че шефът е изпратил имейл с „малко напомняне“ на всички след нейната грешка

„Защо шефовете правят това?!!“

Различните хора имат различни идеи, когато става въпрос за това какво прави една здравословна работна среда с минимален стрес, но няма много хора, които биха твърдяли, че наличието на пасивен агресивен шеф е добро за морала на работното място.

TikToker Krista (@kristawilson26) сподели видео, в което тя се взира в екрана на компютъра си и след това се обръща към камерата с вид на недоверчив.



„Направете грешка на работа и сега се изпраща имейл с „малко напомняне“, написа тя в наслагвания текст. Нейният надпис допълнително изясни, наричайки имейла „хубав малък публичен призив, който да ви накара никога повече да не правите грешка“.

Грешките са неизбежни във всяка работна среда. По-често те едва ли са краят на света и могат да бъдат коригирани от ръководителя, който ги е хванал, вероятно с напомняне или обяснение на служителя директно за това, което се е объркало. Включването на други е смел избор – и може да се почувства, че е предназначен да накара работника да се почувства неудобно, независимо дали е бил извикан по име или не.

Зрителите не бяха по-развълнувани от това от самата Криста и много от тях признаха, че са се справяли с подобни ситуации в собствения си работен живот.

„И напуснах 24 часа по-късно, особено след като работех след работно време и мениджърът каза, че децата ми вероятно ме разсейват“, пише @melbraxton.



Друг зрител посочи, че „грешките винаги се забелязват. Страхотните задачи, които вършим всеки ден, не са.”

„Защо шефовете правят това?!“ попита @sunlightenthusiast. „Просто го обсъдете със служителя един на един. Това винаги ме е дразнело по грешния начин.

„И това е да имаш пасивен агресивен шеф“, добави @idont_wanta.

Има причина толкова много зрители да резонират с видеоклипа на Криста. Според анализ на MIT Sloan Management Review, цитиран от CNBC , една от най-големите причини хората да напускат работата си е поради токсична работна култура, която отчасти беше описана като наличие на „насилник мениджър“.

Видеото на Криста е гледано 1,5 милиона пъти от края на юли.

The Daily Dot се свърза с @kristawilson26 чрез коментар в TikTok.