@notyouravghrlady/TikTok
optad_b
HR TikToker споделя 5 неща, които служителите никога не трябва да правят, предизвиквайки дебат
— Не дължите на никоя компания двуседмично предизвестие.
TikToker от човешки ресурси предизвика дебат за приложението, след като сподели пет неща, които според нея работодателите никога не трябва да правят.
TikToker, която публикува под псевдонима @notyouravghrlady, казва, че е дала този съвет въз основа на опита си в областта на човешките ресурси. „Номер пет, не напускайте работа без предизвестие“, казва тя. „Не искате да изгаряте мостове, бизнес общността е малка, не позволявайте един момент на разочарование потенциално да ви коства бъдеща възможност.“
„Четири, не пренебрегвайте фиша си“, съветва тя. „Знам, че ви харесва да мислите, че вашата компания ви плаща правилно, но те наистина правят грешки. Така че винаги проверявайте фиша си, уверете се, че ви плащат, нали. И ако нещо изглежда нередно, попитайте за това.
За номер три тя съветва служителите да не „прекомерно споделят лична информация“ на интервю за работа, включително неща като тормоз, дискриминация, злополуки на работното място, бременност или криминално минало. „Тъжната реалност е, че компаниите знаят как да използват тези неща, въпреки че не би трябвало да ги използват срещу вас, и да изглежда така, сякаш не са го направили“, обяснява тя. 'Така че просто го дръж за себе си.'
Нейният предпоследен съвет беше да не пренебрегваме ресурси като фирмените политики или наръчника на служителите. „Уверете се, че пазите това нещо“, казва тя. „Запознайте се с вашите политики. Ако трябва да докладвате нещо, трябва да можете да следвате изискванията за докладване и трябва да можете да посочите правилата, които са били нарушени.
И накрая, тя съветва зрителите да не бъдат този служител, който „постоянно се оплаква и докладва неща през цялото това време“. TikToker предупреждава, че това може да доведе до това вашите оплаквания да не бъдат взети на сериозно, което означава, че когато вие направи подадете сериозно оплакване, изглеждате по-малко надеждни.
Много коментатори бяха особено скептични относно идеята да се даде на работодателите двуседмично предизвестие за напускане. „Не дължите на никоя компания двуседмично предизвестие“, каза един коментатор, докато друг предположи, че има двойни стандарти, защото служителите могат да бъдат уволнени „с предизвестие за момент“.
„Всеки път, когато подадох предизвестие, те ме тормозеха или ме уволниха, преди да изтече времето“, отбеляза трети коментатор. Дебатът доведе до намесата на самата TikToker, оставяйки фиксиран коментар, който гласеше: „Никога не съм казвал, че известието е задължително, защото очевидно не е. Това е просто професионална учтивост за онези, които имат работа, в която това е важно.“
Въпреки това много коментатори подкрепиха нейния съвет относно фишовете за заплати. „Забелязах, че повече работодатели затрудняват виждането на вашата заплата“, коментира един потребител. „Достъпен е само през работен портал и не е достъпен на домашния ви компютър.“ В отговор на тази загриженост TikToker предложи да поискат хартиено копие, тъй като някои държави изискват това по закон.
Когато друг коментатор каза, че познава човек, който е запазил коритата си, за да се увери, че работодателите взимат правилния размер на данъка, TikToker отговори, казвайки: „Тъжно е, че хората трябва да правят това, но е важно да гледате парите си. Хората работят здраво за тези заплати!“
TikToker не отговори веднага на искането на Daily Dot за коментар чрез коментар на TikTok.
